根據(jù)淮北市大數(shù)據(jù)信息有限公司業(yè)務(wù)工作發(fā)展所需，現(xiàn)公開(kāi)招聘1名工作人員，詳情公告如下：
一、招聘范圍崗位條件
集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)外人員均可報(bào)名參加本次公開(kāi)招聘。
二、資格條件
單位 | 部室 | 需求量 | 任職資格 | 崗位職責(zé) | 招聘崗位 |
淮北市大數(shù)據(jù)信息有限公司 | 數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)部 | 1 | 1. 年齡 40 周歲(含)以下; 2.本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、電子信息、大數(shù)據(jù)等相關(guān)專業(yè); 3.能夠熟練進(jìn)行計(jì)算機(jī)編程工作，掌握 c#、java、PHP 其中一種編程語(yǔ)言，熟悉Mssql，Mysql，Oracle 其中一種數(shù)據(jù)庫(kù); 4.熟悉 mvc,結(jié)構(gòu)的開(kāi)發(fā)，掌握 s!查詢、存儲(chǔ)過(guò)程編寫(xiě)、數(shù)據(jù)庫(kù)故障排查; 5.熟悉數(shù)據(jù)分析基本原理與數(shù)據(jù)分析方法。 | 1.協(xié)助智能化、數(shù)字化項(xiàng)目負(fù)責(zé)人做好現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目施工進(jìn)度跟進(jìn)、施工環(huán)節(jié)協(xié)調(diào)、質(zhì)量把控； 2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施（施工）相關(guān)資料編制存檔，項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)施工情況記錄并及時(shí)上報(bào)； 3.熟悉工程造價(jià)軟件；熟練使用CAD軟件并能夠根據(jù)工程圖紙深化項(xiàng)目清單；掌握信息化、智能化工程施工相關(guān)要求； 4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)工作協(xié)調(diào)，及時(shí)解決客戶反饋的各種問(wèn)題，對(duì)非職權(quán)范圍內(nèi)及時(shí)上報(bào)、反饋； 5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 | 數(shù)據(jù)管理崗 |
應(yīng)聘者除具備上述條件外，應(yīng)具備以下條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.具有國(guó)家承認(rèn)的相應(yīng)學(xué)歷；
3.具有履行崗位職責(zé)所必須的理論和業(yè)務(wù)水平，有良好的履職記錄，工作業(yè)績(jī)突出，良好的心理素質(zhì)，身體健康；
4.熟悉硬件智能化現(xiàn)場(chǎng)管理技術(shù)及工程造價(jià)優(yōu)先考慮。
有下列情形之一的，不得報(bào)考：
1.現(xiàn)役軍人；
2.經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；
3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
4.法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員；
5.不符合招聘崗位條件要求的人員。
三、招聘程序
登錄淮北市建投集團(tuán)官網(wǎng)（www.hbjtw.cn）、淮北市人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司網(wǎng)站（http://hbsrlzy.com/）、公眾號(hào)等平臺(tái)查看通知公告，后續(xù)所有公告均在淮北市人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司網(wǎng)站公示（以下簡(jiǎn)稱人資公司網(wǎng)站）
（一）報(bào)名時(shí)間及方式
1.報(bào)名時(shí)間：2024年8月13日—8月19日（報(bào)名截止日期為8月19日下午17點(diǎn)）
2.報(bào)名方式：
（1）郵箱報(bào)名：報(bào)名人員將報(bào)名所需資料統(tǒng)一保存在一個(gè)壓縮包內(nèi)發(fā)送至郵箱hbrlzygs@126.com，郵件名稱：代碼+應(yīng)聘崗位+姓名。
（2）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：淮北市人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司（相山區(qū)區(qū)政府南20米孟山北路87號(hào)），聯(lián)系電話：0561-3010590、0561-3032867。
3.報(bào)名提供資料：
（1）招聘考試報(bào)名表和應(yīng)聘人員情況表；
（2）身份證（正反面）、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、相關(guān)資格證書(shū)掃描件；
（3）學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表掃描件；
（4）培訓(xùn)、獲獎(jiǎng)、取得重大工作成果等證書(shū)掃描件（若沒(méi)有可不提供）；
（5）工作經(jīng)歷證明（證明材料包含單位公章、崗位、在崗年限）；
（6）近期同底2寸免冠彩色電子照片1張（現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名需要4張）。
（二）資格審查。根據(jù)崗位資格條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，資格初審由人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司與大數(shù)據(jù)公司綜合事務(wù)部聯(lián)合進(jìn)行。審查后，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與招聘崗位數(shù)的比例不低于3:1。
（三）素質(zhì)測(cè)試。本次招聘的素質(zhì)測(cè)試采取面試方式進(jìn)行，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。面試分值為100分，主要測(cè)試報(bào)考人員實(shí)際工作能力。
（四）確定考察對(duì)象�？忌嬖嚦煽�(jī)須達(dá)到70分以上，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分按1:2的比例確定考察人選。
（五）考察與體檢�？疾烊媪私饪疾鞂�(duì)象的政治素質(zhì)、個(gè)人品行、業(yè)務(wù)水平、工作能力與崗位適應(yīng)度、作風(fēng)情況、廉潔自律及是否需要回避等情況。考察人員到二級(jí)甲等及以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢合格后方可進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。因體檢或考察不合格或自動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)崗位空缺的，在報(bào)考人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不得超過(guò)兩次。
（六）討論通過(guò)�？疾�、體檢合格后，經(jīng)大數(shù)據(jù)公司黨員大會(huì)研究決定擬錄用人選，報(bào)淮北市建投控股集團(tuán)有限公司黨群工作部（人力資源部、人民武裝部）備案。
（七）公示及錄用。擬錄用人選在淮北市建投控股集團(tuán)有限公司、淮北市人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議后辦理聘用手續(xù)。擬聘用的新進(jìn)人員，試用期六個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核勝任的，正式聘用；不能適應(yīng)崗位需要的，集團(tuán)系統(tǒng)人員退回原單位（部門）按原職級(jí)安排工作，集團(tuán)外部人員予以解聘。
四、監(jiān)督檢查
本次公開(kāi)招聘工作在淮北市大數(shù)據(jù)信息有限公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，堅(jiān)持“公平、公正、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，嚴(yán)格執(zhí)行政策，規(guī)范操作程序，信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，自覺(jué)接受監(jiān)督。在公開(kāi)招聘工作中，凡與應(yīng)聘人員有親屬關(guān)系或者其他可能影響公開(kāi)招聘公正的，按規(guī)定進(jìn)行回避。對(duì)在公開(kāi)招聘工作中違反紀(jì)律的應(yīng)聘人員及工作人員，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。集團(tuán)紀(jì)檢對(duì)公開(kāi)招聘工作全程監(jiān)督。紀(jì)檢監(jiān)督電話：0561-3053063
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